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人才引育的本质是资源匹配，打破传统身份、地域限制是激活人才存量的关键。“十五五”规划建议提出“丰富人才资源优势”，要求基层党组织建立“需求导向”的柔性引才机制。需先摸清本土产业发展痛点与人才需求缺口，建立动态人才资源库与需求目录，再通过乡村人才驿站、乡贤联络站等载体，常态化开展归雁回巢、在外人才恳谈会等活动。变“被动等待”为“主动对接”，既招引懂技术、善经营的产业型人才，也吸纳有创意、爱乡土的文创型人才，通过项目合作、技术入股、周末工程师等灵活模式，打破地域与身份壁垒，让各类人才各得其所、各展其长，为乡村发展汇聚多元活水。

培育新农人不能停留在理论灌输，需紧扣“引领发展新质生产力”要求，将课堂搬到田间地头。要构建选、育、管、用的全链条培育体系，依托农村干部学校等平台，整合农业专家、技术骨干、优秀村支书等师资力量，开设田间课堂、实践工坊。推行“导师帮带制”，由党员致富带头人、驻村工作队队员与新农人结成帮扶对子，从产业规划、技术应用到市场开拓进行全方位指导。聚焦数字农业、品牌打造、乡村旅游等新业态，将电商运营、直播带货、智慧种植等实用技能纳入培训内容，组织新农人参与产业项目实践，让其在“干中学、学中干”，从技术新手成长为产业骨干，实现培养一个、带动一片的倍增效应。

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